洛南“廉考”在创新中走向规范

作为最早探索实施“廉考”制度的县份之一，今年以来，洛南县在严格执行省市关于“廉考”制度的有关规定和要求的基础上，锐意创新，不断丰富和发展这一制度创新成果，使之在更高层次上走向规范。

一是丰富“廉考”制度内涵。在实践中把单纯的廉政法规考试拓展为“领导干部任前廉政谈话教育培训考试”。以集中办班的形式，对新任职干部进行综合的廉政教育培训。主要内容概括为“五个一”：进行一次任前廉政谈话，观看一部警示教育电教片，参观一次廉政教育基地展室，听取一次党政纪法规辅导报告，召开一次学习交流会，参加一次廉政法规考试。每次培训班的时间大致为二天，县上主要领导每次必到。二是建立了县本级题库。通过市上引进、自主命制等办法在县纪委教研室建立了“廉考”题库。三是制定完善了相关配套制度。成立了廉考工作领导小组，制订了学习培训纪律、试题命制办法、试题保管制度、监考制度、考生纪律、阅卷制度等。四是严格考试结果运用。成绩揭晓后，及时予以公布，并向组织人事部门提供，同时予以存档。严格执行上级关于考试结果运用硬性规定。五是将“廉考”制度逐步推向乡镇和村级组织。实现对新任乡科、站所、村组干部的全覆盖。

去年后半年以来，按照这种办法，洛南已经成功举办了两期“廉考”教育培训班，社会反响良好。               

（洛南纪委  詹绪敏）