洛南纪委实施机关年度目标责任量化考核

为了加强纪委监察局机关规范化建设，提高纪检监察机关干部工作的积极性、主动性和创造性，洛南县纪委监察局近日制定年度目标责任量化考核办法，力促各项工作上水平。

按照实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，他们将年度目标任务按百分制量化到科（室）和机关干部个人。对各室考核内容按照履行职责情况、自身建设情况、信息调研和配合中心工作进行考核，对机关干部职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面确定分值进行考核。按照获奖层次对科（室）和个人定量加分或减分。年度考核工作由机关考核领导小组负责，在次年初进行。分别通过自查、述职评议、民主测评、系统评价、查阅资料和实地考察等，综合确定考核分值，科（室）以此划分为优良、优秀、一般、较差四个等次，个人以此划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对年度目标责任考核被确定为较差等次的科（室），要对（室）主要负责人进行批评教育，促其限期整改；对被确定为基本称职的人员要进行诫勉谈话，不计算为年度晋升级别和级别工资档次的考核年限，一年内不得晋升职务，不得享受年度考核奖金；对被确定为不称职等次的人员降低一个职务层次任职，不计算为年度晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核资金，连续两年考核被确定不称职等次的，予以辞退，并将考核结果在机关进行公示。

（洛南县纪委教研室   张正平）