为增强党风廉政建设的针对性、实效性，洛南县纪委监委立足工作实际，“全准改”三措并举，以岗位职责为基础，以主要领导和领导班子为重点，进一步加强廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督和制约，促进领导干部依法用权、规范用权、廉洁用权。

一是坚持“全”，畅通渠道查风险。通过信访举报、专项检查、暗访督察、巡察监督、审计监督等渠道收集信息；利用廉政档案、党风政风监督统计系统、案件监督管理系统和信访检举举报平台，对全县党政领导干部违纪案件进行大数据分析，收集廉政风险突出方面和履行“一岗双责”方面信息；通过对领导干部考核结果、个人有关事项报告情况进行分析获取信息；通过干部选拔公示、问卷调查、邀请监管对象参与测评建言收集信息。多措并举畅通渠道，全面筛查掌握监督部门“一把手”和班子成员廉政风险点，建立台账，筛选归纳分类出一、二、三级风险等级，登记建立《预警信息台账》。

二是突出“准”，及时预警早防控。强化廉政风险的追责控制。针对存在的风险隐患，对涉及人员按照干部管理权限，采取约谈提醒、批评教育、发函询问、诚勉谈话等方式进行预警处置，帮助和督促纠正工作中存在的失误和偏差，及时堵塞漏洞，避免轻微问题演化为违纪违法行为，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。对部门和单位，采取对责任领导诫勉谈话、发送纪检监察建议书、责成召开专题民主生活会、限期整改等方式进行预警处置。对受到廉政风险预警后未及时改正的，视情节轻重和危害程度，逐级追究相关人员的责任；情节严重、影响恶劣的，按规定给予调离岗位、停职检查或免职处理。2024年以来，县纪委发送监察建议书3份，追责问责17人次，其中立案查处7人次、立案并留置1人次，诫勉谈话1人次、谈话了结1人次、函询了结1人次，责令检查7人次。

三是立足“改”，严实督导建机制。建立“班子成员+纪检监察室主任+派驻机构负责人+镇办纪委书记”立体化、联动式、常态化监督模式，设立6个办案协作区，进行监督检查、明察暗访，做到纪检监察室每月汇报，班子成员“一月一例会”，常委会专题会议梳理风险，解决问题，补齐短板。对发现的问题，及时批评教育，督促立行立改、即知即改，不能当下解决的实行销号管理、跟踪问效，通过下发督办通知、工作提示函和追责问责情况通报等方式，督促推动整改、堵塞漏洞、健全机制。同时，针对查找的风险，督促有关部门结合干部培训、主题教育活动、党纪学习教育等，有针对性地开展廉政教育，引导党员领导干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，从加强思想道德建设、加强党性修养层面主动做好防范，从源头排除可能发生违规违纪问题的隐患。2024年以来，县纪委下发督办通知11份、工作提示函12份、典型案例情况通报1期。