洛南：“传帮带”蓄势赋能 助力青年干部成长成才
时间:2024-08-02
来源:洛南县纪委监委
作者:左肖文
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干部队伍建设是各项工作的基础，关系着各项工作的成效。洛南县纪委监委始终把年轻干部队伍建设工作摆在突出位置，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全考评管理，全面实施“传帮带”活动，推动年轻干部进一步锤炼坚强党性、增强实战本领、积极主动作为，助力纪检监察工作高质量发展。
提升培训培养“覆盖面”，机关干部全员参与传帮带活动。
突出“靶向精准”，在委机关科级以上领导干部和年轻干部中开展“传帮带”活动，采用“一带一”“一带多”的方式，27名科级以上领导干部作为帮带导师与30名年轻干部进行帮带结对，做到年轻干部全覆盖帮带培养。紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，在思想上坚持“理论武装+互学互促”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，设立“周一课堂”，建立帮带领导同志辅导学、年轻干部交流学学习机制，强化以案示警警示教育，组织20余名重点岗位年轻干部参观警示教育基地，帮助年轻干部把好思想关，树立正确的价值观、政绩观，扣好人生“第一粒纽扣”，推动年轻干部在“老带新”“传帮带”中提升理论修养、强化宗旨意识、锤炼党性修养。活动开展以来，帮带领导同志结合工作实际和经验感悟，领学阐释党的先进理论35人次，指导年轻干部围绕重点工作，撰写并在“洛南纪检”“清廉商洛”“商洛日报”“陕西日报”“秦风网”等各类媒体平台上刊发文章231篇，指导25名年轻干部积极参与交流研讨，切实推动年轻干部不断提高党性修养，凝聚工作力量、指导工作实践。
拓宽实践锻炼“参与面”，全面提升青年干部政治业务能力。
坚持在一线锤炼干部，推动年轻干部到纪检监察工作各方面“一线实践”去锻炼提升，以一线历练“强本领”。结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，安排委机关年轻干部深入乡村振兴、防汛减灾、信访接待、案件查办、调查研究“五个一线”重要任务中开展工作，在一线实践中把自己的短板差距找出来，从“具体场景”中提升实干能力，提高解决突发事件、复杂问题能力，持续增强干事本领，不断成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。择优选派10名年轻干部作为村级纪检监察监督员挂点包村指导10个矛盾突出、经济体量大、监督任务重的村（社区），常态化下沉一线走村入户开展工作，全面提升应对复杂难题、解决实际问题的能力。今年以来，5名干部跟案锻炼，27名干部参与一线监督，4名干部参加市纪委青年干部培训班，1名干部被推荐到中纪委跟班学习，30名年轻干部结合常委会交办14个方面事项和县纪委全会25项重点工作任务完成实践，共撰写各类执纪执法通知、案件查处决定、监督检查方案、专项整治汇报等文件120份，综合调研和问题分析类文章28篇，深入思考，强化实践成果转化，探索解决工作中难点堵点问题的方式方法，推动相关问题进入领导决策视野，为实现纪检监察工作高质量发展助力。
扩大帮带成果“影响面”，激发青年干部成长成才内生动力。
健全完善督办考评工作办法，注重考核结果运用，坚持以严管厚爱“提干劲”，激发干事创业内在动力。构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，委机关班子成员根据专题调研、座谈交流加强对年轻干部的了解，室部主任加强工作评价、谈心谈话，分类掌握年轻干部德才素质、工作业绩和作风状况，客观了解年轻干部工作生活情况，以全面的考核真实反映年轻干部各方面表现、精准评价工作实绩。同时，坚持以实绩选干部，把考核结果与年轻干部推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，表彰奖励和提拔重用表现优秀、业绩突出的年轻干部，建立优秀年轻干部数据库，常态化开展年轻干部专题调研和无任用推荐，精准识别优秀年轻干部，激励年轻干部在关键岗位上显担当、见实效，不断提振干事创业精气神，激发干部队伍整体活力。2024年以来，4名表现优秀、发展潜力大的年轻干部得到了提拔使用或晋升职级。
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