“受处分后一度觉得抬不起头，是你们一次次上门谈心、帮我分析问题，现在我总算解开了心结，工作也更有干劲了。”面对洛南县纪委监委案件审理室工作人员的回访，曾因工作失误受处分的乡镇干部老李感慨道。这是该县纪委监委做深做细回访教育、激励干部担当作为的一个缩影。

近年来，洛南县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为案件审理“后半篇文章”的关键环节，通过精准化施策、常态化跟进、人性化关怀，帮助受处分干部正视错误、卸下包袱，推动“有错干部”向“有为干部”转变，为县域发展凝聚起干事创业的正向合力。

精准画像，让回访教育“靶向发力”

“回访不是简单的‘走流程’，必须摸清干部‘病因’、找准‘症结’，才能开出‘良方’。”该县纪委监委案件审理室主任李志远表示。为避免回访教育“大水漫灌”，洛南县建立“一案一档一策”机制，在案件审结后第一时间梳理受处分干部的违纪事实、处分类型、岗位特点及思想动态，形成个性化回访档案。针对不同情形分类施策，对因政策理解偏差犯错的干部，重点解读相关法规政策，帮助其理清工作边界；对因作风漂浮、履职不力受处分的，结合其岗位职责制定整改清单，明确工作标准；对年轻干部则侧重理想信念教育，引导其筑牢纪律防线。同时，回访前主动与所在单位党组织沟通，了解干部日常表现和工作难点，确保回访内容既“红脸出汗”又“暖心鼓劲”。

多维联动，让关爱帮扶“全程相伴”

处分决定下达只是起点，持续跟踪、常态帮扶才能确保干部真正“改过来”“干起来”’。洛南县纪委监委创新回访模式，由审理室牵头，联合案件承办室、派驻纪检监察组及所在单位党组织负责人组成回访小组，构建“教育—监督—激励”闭环。回访中既听干部“说”，更看行动“做”，通过面对面交谈，倾听其思想困惑和工作困难；通过列席所在单位会议、查看工作台账等方式，动态掌握其整改成效；通过走访服务对象，了解其群众口碑变化。对整改不到位的及时提醒督促，对出现的新问题当场指出，确保回访教育贯穿干部改正提升全过程。

正向激励，让干事热情“重新点燃”

“回访教育的最终目的，是让干部放下包袱、轻装上阵。”洛南县纪委监委积极推动回访结果与干部使用、评先评优挂钩，建立“容错纠错+正向激励”联动机制。对回访中发现的改正态度好、工作实绩突出的受处分干部，及时向组织部门和所在单位党组织反馈，符合条件的依规依纪推荐使用，让“有错能改”者有“有为机会”。

“每一名干部的成长都不容易，帮助他们‘重生’，既是纪律的温度，更是发展的需要。”洛南县纪委监委负责人表示，将继续把回访教育做深做实，以精准监督传递组织关怀，以正向激励激发担当活力，让更多干部在严管厚爱中校准航向，为县域高质量发展贡献力量。