“这次培训精准对接工作堵点，谈话突破技巧、涉案财物管理等内容，学完就能用到办案一线！”12月15日，刚参加完洛南县纪检监察干部综合业务培训班的一名学员，谈起培训收获难掩激动。

此次培训以“政治引领+业务精进”为主线，围绕监督检查、线索处置、案件查办、案件审理、信息写作等核心课程，综合运用专题授课、案例教学、现场互动等多种方式，为全县纪检监察干部“充电蓄能”。

今年以来，洛南县纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，构建常态化培训、个性化育苗、精准化滴灌、实操化锻炼“四维”培育模式，多维度、全方位赋能，不断提升纪检监察干部履职能力。

突出强基固本，县纪委监委常态化开设“领导干部讲理论、骨干讲业务”的“周一课堂”，累计开展53期，通过集中学习、专题研讨、领导点评等方式，推动不同岗位干部互动互学、优势互补，实现业务能力共同提高。

以个性化育苗助力青年干部快速成长。针对年轻干部成长特点，建立“一对一”导师帮带机制，开展3场次年轻干部座谈交流会，引导年轻干部上台谈体会讲感受、分享学习成果。精准摸清46名新进年轻干部特长、短板及能力提升需求，量身定制差异化成长计划，通过日常指导、专项历练、定期答疑、成果晒晾等强化培训效果。

该县纪委监委整合培训资源，建立“内审、外查、综合”等三类系统化培训体系，分级分类精准化开展“点题培训”，组织541人次参加中省市调训、邀请省市领导授课2期228人，自办3期“小精特”培训，精准破解工作实践中的困惑和难题。

实战是最好的练兵场。县纪委监委综合运用以干带训、以案带训、以巡代练等方式，开展实践教学。累计派出50名干部开展各类监督检查68轮次；选派18名干部参与常规巡察；深化“全员办案”机制，选派2名业务骨干参与省纪委案件查办，抽调25名干部参与留置案件跟案锻炼，从实战中提升谈话技巧、证据收集等能力；安排干部轮流到信访接待窗口轮岗锻炼，培养干部接访群众、化解矛盾的能力；成立纪检监察通讯员攻坚小组，开展信息点题，提升干部提笔能写的综合素养。