去年以来，洛南县纪委监委持续保持纠治作风顽疾的高压态势，以机制创新破解监督难题，构建起全方位、多层次、常态化的作风建设监督体系，为县域高质量发展充盈“好作风”注入“廉动力”。

“以前各部门监督各管一摊，如今遇事能快速联动，监督效率大幅提升。”谈及监督模式的转变，洛南县纪委监委相关负责人深有感触。为破解监督力量分散难题，该县持续深化《洛南县纪委监委机关与相关职能部门监督协作联席会议机制》，将纪检监察、审计、信访、税务等监督力量“拧成一股绳”，建立问题线索研判移送快速通道，实现监督信息互通、线索互移、成果共享。同时，深化派驻机构改革，优化设置10个派驻纪检监察组实行集中办公、统一管理，破解派驻监督“熟人社会”掣肘难题，自集中办公以来，派驻机构联合办案立案数同比增长62.5%，监督实效显著提升。

对作风顽疾精准施治，该县创新推行党风廉政建设“三色”提级管理与红黄蓝“三色”预警双重机制，构建起作风建设“分级管控、精准施治”的闭环体系。每季度对党委（党组）作风建设落实情况开展评定，2025年已对17个单位实施黄色提级管理，推动“关键少数”严以律己、严负其责。

“我们发出黄色提级管理提醒函后，县级分管领导直接督导，推动问题单位制定整改清单逐项攻坚，在转变干部作风，提升工作效率明显提升。”该县纪委监委党风室主任唐亚萍介绍道。针对作风顽疾，该县精准制发蓝、黄、红三色督办卡，对庸懒散慢者“敲警钟”、对推进不力者“亮红灯”、对违纪多发者“动真格”，让监督执纪既有温度更有力度，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。

“多亏廉勤监督员帮忙，我家临时救助款终于拿到了！”景村镇王村村民王某的心声，道出了基层监督的民生温度。该县深化“网格化+廉勤监督员”工作机制，494名廉勤监督员将监督网络延伸至村民小组、田间地头，通过“点题监督、提级监督、廉勤报告会、廉勤座谈会”等推动村组干部作风转变，累计推动解决群众急难愁盼问题870个，监督推动村（社区）民生项目资金、党务村务等信息公开1125条。

同时，该县构建“信、访、网、电、微”五位一体信访举报平台，公开“四风”问题举报方式，让群众监督随时随地、直达高效。用好用活基层小微权力“监督一点通”平台，补齐基层权力监督短板，推动全面从严治党向“神经末梢”延伸。此外，结合“到群众中去”实践活动、政务服务“十办”服务等，将监督融入政务服务、民生保障全过程，今年以来全县政务服务办理11.2万件实现“零投诉”，作风建设的成效正转化为群众看得见、摸得着的幸福感与获得感。