“这次谈话，点到了痛处，也指出了出路。”近日，洛南县县纪委监委主要负责人对集中整治薄弱部门“一把手”约谈结束后，一名谈话对象感慨道。

这场谈话既像“敲警钟”又如“紧发条”。今年以来，为切实提升对“一把手”和领导班子监督的针对性、实效性，洛南县纪委监委制定《县纪委书记与下级党委（党组）“一把手”谈话工作机制》，以“谈—督—改”监督闭环，把“一把手”监督从纸面落到实处，传到“关键少数”肩上。

该“谈话工作机制”将全县各镇（街道）、县直部门、各人民团体党组等基层党组织“一把手”列为谈话对象，点对点、面对面解决落实重大决策部署打折扣、履行管党治党责任“挂空挡”、推动重点专项工作“拖进度”、干部队伍管理“宽松软”等苗头性、倾向性问题或系统性、区域性廉政风险，督促各级“一把手”扛牢管党治党政治责任，构建起层层压实责任、逐级传导压力的从严治党工作格局。

为提升谈话监督精准性，做到谈话前“备课”，县纪委系统梳理巡察反馈、审计移交、信访举报、日常监督及审查调查等多渠道信息，对“一把手”及行业部门政治生态全方位、立体式“画像”，列出“问题清单”，量身定做谈话方案及提纲，实现“一人一策、对症下药”。谈话中“聚焦”，县纪委书记“面对面”听取话对象自我剖析，通报问题不留情面直指短板，整改要求明确到事，具体到人，谈话对象当场表态。谈话后“跟踪”，为杜绝“一谈了之”，针对谈话查摆问题，通过工作提示函、督办单等形式反馈，由片区“室组地”协作区对问题整改情况跟踪督办，整改结果作为评价政治生态和“一把手”履职的重要依据，整改不到位的严肃追责。

截至目前，洛南县纪委监委已对整治群众身边不正之风和腐败问题、打好“八场硬仗”等重点工作中推进不力、进展缓慢、敷衍整改的“一把手”谈话21人次，通报问题82个，印发工作提示15份，推动完善《洛南县县属国有企业投资监督管理办法》等制度机制7项。