今年以来，洛南县纪委监委聚焦“三化”建设年行动要求，在提升干部业务能力上下功夫，通过大课堂立体讲学、小课堂精准滴灌、课余结对帮扶、以战带训练兵等方式，不断补齐纪检监察干部纪法知识短板，持续提升纪检监察干部履职本领。

“周一课堂”立体讲学，以讲促学强根基。打造常态化“周一课堂”学习平台，坚持领导干部示范讲理论、中层干部深度讲经验、青年干部解读讲业务，形成“1+1+N”立体授课体系，实现全员登台授课，全员练兵提能。课程紧扣党纪法规、业务流程、典型案例、风险要点等重点内容，直击日常工作薄弱环节，剖析短板，实现以讲促学、以学促能、以练促优。建立培训质效动态管理台账，督促干部对薄弱知识点回头复盘，倒逼干部查漏补缺、固强补弱。今年以来，累计授课35场、受训1830余人次，干部上台率达100%，政策解答准确率提升至95%以上，有效破解理论不深、业务不精、协同不强等问题。

“专题培训”精准滴灌，以精促补提效能。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，推出“一月一课微讲堂”，“小专题”、“小切口”入手，围绕监督检查、审查调查、案件审理、巡察工作、信访受理处置、信息宣传等全链条业务，由委机关、巡察机构、派驻机构负责人或业务骨干轮流授课，分类开展精细化、靶向式业务辅导。通过拆解业务流程、解析疑难问题、分享实战经验，精准疏通干部履职堵点、破解工作难点，推动纪法知识、业务技能即学即用、学以致用。今年以来，累计受训650人次，助力干部快速补齐短板、夯实履职根基，实现干部能力成长“加速跑”。

“师徒帮带”结对培养，以干促练强梯队。针对年轻干部特点，精准匹配业务骨干结对帮带，根据内审、外查、综合等岗位，以及机关、镇（街道）纪（工）委、派驻机构等板块，深入开展培训需求调研，定制“一对一”帮扶计划，推行问题导向式备课、案例沉浸式教学，要求课堂必须带典型案例、必解工作难题，让教学紧贴实战、服务实战。课堂设置“领导点评+同事互评+现场答疑”双评议、会诊式教学环节，围绕复杂业务开展现场答辩、难题攻坚。从案例质量、授课效果、成果转化等5个维度进行量化考评，建立“一人一档”成长档案，将帮带成效、将授课表现与年度考核、评优评先、职级晋升等直接挂钩，充分激发干部主动学习、争先创优内生动力。同时选派14名干部到巡察监督、专项整治、重点案件等岗位历练，全方位提升监督执纪、审查调查、文字综合实战能力。3年来，推荐提拔优秀年轻干部8人、晋升职级7人、评优表彰18人次，年轻干部队伍整体战斗力持续提升。

“全员参与”实战淬炼，以战促干实练兵。坚持实战练兵、一线育才，把监督办案现场作为最好课堂，深化以案代训、以干代训、跟班实训培育模式。持续健全“室组地”联动监督、组组协同监督、联合办案工作机制，依托六大办案协作区，常态化推进机关、派驻、镇街干部双向交流、跟班锻炼。组织干部深度参与基层“三资”管理、医保养老、民生领域等群众身边腐败和作风问题专项整治，常态化开展案件交叉评查、一线监督执纪、疑难案件攻坚，在实战中锤炼监督执纪、问题处置、风险研判能力。今年以来，累计选派26名基层干部跟班实训、2名干部参与市级专案、2名干部参与省委巡视，开展联动监督31次，查办案件45件，运用“四种形态”处置38人次。通过全方位实战淬炼，实现纪检监察“新兵快速成长、骨干持续精进”，全县纪检监察队伍履职质效稳步提升。