今年以来，巡检镇纪委结合自身实际，强化宣传教育、强化压力传递、强化制度建设、、强化组织保障方面出实招、抓落实、保廉洁，营造干部干事创业、风清气正的政治生态，为顺利实现巡检镇各项工作目标提供坚强保障。

强化宣传教育。增加党委中心组学习党风廉政建设内容的比重，进一步强化了班子成员两个责任意识。同时注重做好经常性廉政教育，时刻对干部传导压力的态势。一是创新宣传教育模式，注重通过现代化的网络载体，微信等推送廉政教育材料，鼓励干部网上自学多学；二是注重反面典型警示，通过学习近期县纪委通报的典型案例，增强全镇党员干部对党纪国法的敬畏之心，筑牢廉洁自律的道德防线；三是红色革命基地学习，通过组织机关全体党员干部、村支书主任前往延安铜川等红色基地学习，树立忧患意识，进一步激发全镇党员干部的使命感、责任感，进一步激发全体党员牢记使命，珍惜当前大好形势，努力干事勤政为民。

强化责任传导。严格落实镇党委在全镇党风廉政建设主体责任，着重抓实班子成员“一岗双责”，进一步落实镇纪委在廉政方面监督执纪问责职责。由党委书记向班子成员进行交责，镇机关各办站（镇属单位）由分管领导向其负责人进行交责。把加强分层自律与人人严格自律叠加起来，传导党风廉政建设压力,形成个个身上有压力，人人头上有担子的局面。结合“抓党建转作风促脱贫”活动，健全廉政谈话制度，从发现的苗头性问题着手，对村干部未按时参会、个别干部落实工作不力方面进行约谈，从思想上遏制了不良现象的蔓延，保持廉政建设从严从实、常抓常防，营造风清气正的工作氛围。

强化制度建设。严格执行上级党风廉政建设相关要求，依据“四单公开”认真做好“两个责任”落实工作，突出对干部签到和请销假制度、重大事项落实考核制度、履行干部岗位职责制度、考勤制度、年度工作量化目标考核制度等方面制定出台了“巡检镇干部职工管理十条规定”。在织密制度笼子的同时，着重加强制度的实施执行，维护制度权威，保证刚性约束。

强化组织保障。镇党委大力支持镇纪检转职能、转方式、转作风，聚焦主业，定期召开党委会听取纪委工作，并对相关问题进行协同办理，全力支持纪委办案，做到有腐必惩，有贪必肃，有案必查，加强镇纪委在全镇党风廉政监督中的威慑力，使干部在惩戒警示和正面引导中不断改变作风，树立全镇党员、干部心存敬畏、行有所止的良好风气。