随着省市县鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相继出台，城关街道围绕落实“三项机制”，通过多层次辅导、多形式宣传确保干部学深悟透、入脑入心；结合实际，坚持细化办法，优化制度，力促具体实施办法接地气、可操作，力求打破“干与不干一个样”的僵局，力争“三项机制”在城关落地生根，为加快追赶超越，建设“五个城关”提供有力的组织保障。　　

     一是突出鼓励激励，凝聚工作合力。聚焦加快追赶超越、打好“五大攻坚战”、实施“五大工程”,制定具体实施方案，充分运用精神激励、物质激励、评优评先等激励机制，调动干部工作积极性，凝聚干部谋事成事强大合力。把贯彻落实“三项机制”作为目标责任考核的重要内容，专项设置脱贫攻坚、项目建设、社会维稳、环境卫生整治、党的建设等重点工作突出成效奖，确保干部在一线工作、成效在一线检验、先进在一线评选。今年以来，共评优表彰有突出贡献先进集体67个、先进个人102名，形成了比学赶超的干事创业氛围。　　

    二是合理容错纠错，激发工作活力。认真贯彻落实省市县容错纠错有关要求，结合工作实际，细化责任清单、负面清单，鼓励干部放开手脚、大胆干事、主动作为。对在推进项目建设和重点工作中，因大胆履职、强力推进而出现一定失误的，宽容对待;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的，容忍过失；对坚持原则，敢于干实事说实话的干部，遇到群众匿名告状、无中生有的，为其撑腰壮胆，最大限度地让干事谋事者卸下包袱、敢于作为。