洛源镇纪委找准角色定位，从制度着手，从小处入手，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，督促党员干部把守纪律讲规矩作为日常的基准线，增强干部廉洁从政的意识，当好政治生态林的“护林员”。

   制度预警。制定了《党委议事规则》和《镇纪委监督执纪工作规则》，《重点节假日提醒约谈制度》。专门对谈话函询的适用对象、工作范围、工作程序、审核把关、反馈要求、结果运用等作出明确规定，充分发挥谈话函询“四种形态”的运用，特别是在党委会、监督执纪问责重点、重点节假日中综合运用第一种形态，切实起到“惩前毖后、治病救人”的目的。

　 函询了结。在信访件办理中多运用函询、提醒约谈予以了结。对今年来县纪委交办件5件，有4件运用谈话函询进行了结，逐件书面复函反馈、逐一复函了结；在来访、来电和“三个助力”信访件16件都区分情形分类处置，对4件问题轻微的采取谈话提醒方式处理；对2件反映问题比较具体，说明明显存在问题的，督促当事人作出补充说明，进行批评教育初步核实了结；对10件在扶贫领域反映的问题，让相关村被反映人写认识、和村三委会主要负责人谈话函询等方式了结。真正发挥谈话函询的提醒教育作用，切实做到对干部负责、对工作负责、对历史负责。

   问责警示。对6件涉嫌违纪的问题线索进行初核，并提请镇党委实施党纪处理，并在全镇下发通报，在所在支部进行学习、提醒，切实起到警示作用。同时对相关责任人进行提醒约谈函询了结，既体现了党的信任和严管厚爱，又增强了党内政治生活的严肃性和党内监督的有效性。

   档案留痕。镇纪委认真贯彻县纪委和镇党委的安排部署，坚持抓早抓小、认真实践“四种形态”，全面规范函询工作程序，有效运用函询工作成果，将函询谈话情况纳入干部个人廉政档案，为全面掌握“树木”和“森林”情况，切实当好政治生态“护林员”。（洛源镇纪委张强  ）