古城镇：坚持“三个不放松” 推动廉勤监督提质效
时间:2023-05-06
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作者:杨新良
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古城镇“网格化+廉勤监督员”工作在县纪委监委的正确指导下，始终坚持清廉村居建设，推动监督向村组下移，把纪检监察监督与群众监督有机结合，激活“神经末梢”，延伸监督“触角”，打通联系服务群众“最后一尺”。
坚持一条主线不放松，在健全组织机构上下功夫。
古城镇将党的建设摆在首位，成立以党委书记为组长的“网格化+廉勤监督员”工作领导小组，夯实“党委书记亲自抓、纪委书记具体抓、其他班子成员参与抓、镇属单位和办公室负责人配合抓、村支部书记协助抓”工作责任，以示范带动、结对帮带、观摩交流、全面推进的形式，在全镇建立21个村级联络站，坚持一个联络站一名科级领导督帮。通过村择优推选、镇多部门联审、镇党委审核、下发批复文件、集中培训及知识测试等环节，聘任了70名有情怀、政策清、懂业务的廉勤监督员，同时发挥农村“五老”在乡村治理中带头作用，聘任“乡贤”名誉监督员22名。各联络站结合村情实际，制定廉勤监督员网格分布图，定职责、定区域、定对象，确保监督全覆盖，在开展工作中确保每人一区、一衣、一袋、一证、一书、一单，增强其归属感和荣誉感。
发挥两个作用不放松，在搭建履职平台上求突破。
为丰富廉勤监督工作内涵，古城镇以“七个一”活动为载体，持续深化细化廉勤监督员“九员”职责，发挥联络站助理协调作用和廉勤监督员监督反馈作用。一是强化一周一培训，村联络站每周根据中心工作把培训的重心向如何访谈沟通、如何发现问题线索、如何收集社情民意等转移，外请优秀廉勤监督员现身说法、交流心得的34场次，提升履职能力。二是做实一周一派单、收单，联络站周一下派工作任务、周五收集问题建立台账，各联络站督帮科级领导对收集问题现场督办、及时回访，确保问题迅速处置。三是落实一旬一遍访，监督员对辖区困难群体、防返贫监测“三类户”、信访重点人群必须10天左右进行一次访问，检查村两委“三重一大”项目、“三资”管理一次。四是用好一村一举报箱，在镇机关和21个村（社区）设立廉勤监督举报箱，镇纪委每周由两人开箱收件，按照问题类型进行分类整理、分流处置，信访及矛盾纠纷问题由综治办、司法所进行调处，一般违纪违法线索由镇纪委核查，重大违纪违法线索上报县纪委查处。五是及时一事一公示，依托各村（社区）问题墙、回音壁，将反馈问题和处置结果及时公示，接受群众监督。六是做到一会一列席，廉勤监督员列席村两委重大事项决定会、低保五保评议会、党支部组织生活会等重要会议。七是坚持一月一考评，以监督员发现问题、支部解决问题、群众满意率为标准进行量化打分，对各村（社区）党支部、联络站、廉勤监督员进行月考评，作为奖惩的重要依据。
用好三项机制不放松，在激励担当作为上出实招。
为激发村级联络站和廉勤监督员的工作热情，古城镇印发了《考核管理办法》，用机制激励担当作为。一是用好评优树模机制。根据工作实际，全年召开表彰通报大会4次，对草店村、页山河村、寺坡街社区等先进联络站9个，陈培佩、郭菊生、刘玉静等优秀廉勤监督员28人进行了通报表彰。二是用好奖励激励机制。廉勤监督员提供违纪违法线索调查核实后，由镇党委按照第一条200元，第二条300元标准给予奖励，以此类推，目前共奖励9人次1800元。三是用好政治优先机制。对工作业绩突出、考核优秀的廉勤监督员，优先作为入党积极分子、村级后备干部人选，对表现优异的陈培佩等4人列入入党积极分子，李江洪等6人被培养为村级后备干部，极大激发了廉勤监督员的工作热情。
截至目前，古城镇依托廉勤监督员走访收集和信息管理平台推送，共发现问题351个，处置351个，发现问题线索9条，问责党员干部21名，在信访矛盾处置、环境卫生治理、移风易俗管理、民政兜底保障、关心关爱干部等方面建立了长效机制。通过廉勤监督工作的开展，全镇信访举报总量同比下降了40%，党群干群关系明显融洽，社会治理水平明显提升，乡村振兴步伐明显加快
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