在清廉洛南建设工作中，灵口镇构建三个“4”工作运行机制，推动清廉灵口建设走深走实。

谋划一张蓝图。制作工作开展流程图，层级负责，将责任明确到人、分工明确，各负其责。成立一个专班。成立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，其他相关人员为成员的清廉灵口建设工作专班。制定一张小微权力清单。按照洛南县小微权力清单结合灵口镇、村实际，制定小微权力清单和隐患风险点清单。下发一份工作提示单。定期组织各创建单元交流互评，汇报工作开展情况，结合各创建单元工作开展情况每月下发工作提示单，督促各创建单元加快工作进度，确保如期完成示范点创建工作。

清廉灵口建设融入理论中心组学习。将清廉灵口建设与理论中心组学习融合结合，突出学习重点，将纪律处分条例和中央八项规定精神及实施细则纳入学习计划，领导班子结合学习计划联村、联单位讲廉政党课。清廉灵口建设融入文明实践。将清廉灵口建设与培育星级文明户和致富带头人相结合，倡导新文明，新风尚，定期开展廉洁文化教育和技术培训。清廉灵口建设融入廉勤监督相结合。着力整合监督力量，将镇纪委监督和廉勤监督工作站监督有机结合，通过廉勤监督报告会和廉勤监督座谈会等形式，发挥微信群作用，要求村两委会，定期向群众代表及本村群众告知村两委会干部当前工作运行情况、涉农惠农资金兑付、重大项目建设情况、村集体经济运行及收益分红情况，做到三务公开和三资管理公开。多渠道收集群众诉求和意见建议，通过“指尖”反馈，及时解决群众急难愁盼问题，及时化解矛盾纠纷。清廉灵口建设融入家庭教育。家庭是社会构成的最小细胞，家庭清廉是社会清廉的基石，积极开展清廉家庭评选活动，传承优良家训、家风，组建优秀清廉家庭宣讲团和致富带头人技术培训宣讲团，宣传优秀家庭教育经验、优良家风家训及技能培训。推进移风易俗，构建清朗文明社会。

建立完善制度机制，完善修订干部管理制度，建立定期培训、干部定期述责任述廉、三务公开、三资管理等制度；实行重点工作和紧急工作实行日报告、专项资金财政监督监审制度。建立一套监督管理体系，针对具体工作纪委牵头抽调相关人员组建临时监督管理体系，将日常监督与重点监督相结合，建立问题反馈、整改、跟进监督回头看相结合，做到闭环管理。建立一支日常监督队伍，由纪委、业务工作相关人员和村廉勤监督工作联络站成员组建监督检查队伍。建立一套考核考评机制，对常规工作建立月评、季考核点评制度，对排名靠前的给予表彰奖励，靠后的通报批评，大会检讨。

该工作机制运行以来，灵口镇干部素质、办事效率、营商环境亲和力、群众满意度均有所提升，群众信访矛盾纠纷、违法犯罪、网络投诉、干部违纪率不断下降，进一步规范了工作运行，镇村干部作风不断向好。