为适应从严监督管理干部的新常态，巩固拓展群众路线教育实践活动成果，洛南县采取三项措施，全面加强各级干部作风建设。

   一是立体式推进作风建设“三大活动”。今年，县委部署开展以“红星闪闪标杆化、社会管理精细化、责任问效常态化”为内容的新一轮作风建设“三大活动年”，采取打组合拳的套路，从正向、反向、纵向三个角度发力，全方位加强作风建设。通过开展社会管理精细化管理年活动，县直部门、镇、村全部建起了便民服务大厅（中心），达到了“硬件达标、软件规范、干部坐班、群众满意”的标准；通过开展红星闪闪标杆化管理年活动，实现组织立堡垒、领导立头雁、党员立先锋、工作立一流的标准；通过开展责任问效常态化管理年活动，实现责任要求具体化、履责纪实公开化、查责问责常态化、问廉问效刚性化的目标。

   二是全方位推行作风建设“五项制度”。 县委在县、镇、村三级所有机关和干部，全推广、全覆盖民情日记、民事代办、挂牌上岗、去向公示、当日接访“五项制度”。民情日记的目标指向是 “悉民心，依靠谁”，引导干部当好老百姓“勤务员”；民事代办的目标指向是“办啥事，为了谁”，引导干部当好老百姓的“大脚片”；挂牌上岗的目标指向是“亮身份，我是谁”，设计方便群众办事的“指路牌”；去向公示的目标指向是“打招呼，我在哪”，全天候开通干部联系群众的GPS“定位器”；当日接访的目标指向是“啥矛盾，我解决”，引导干部争当化解矛盾“热心人”。

    三是常态化落实干部监督长效机制。为适应新常态下干部监督工作的新要求，县委组织部制定出台了《洛南县进一步加强干部职工管理工作的通知》、《洛南县干部职工日常监督管理工作办法》、《洛南县干部请休假管理暂行办法》，规范干部日常管理和监督；调整充实了干部监督工作联席会议成员单位，制定了《洛南县干部监督信息通报制度》，坚持每季度召开一次联席会议，互通干部监督工作信息，建立了组织部门与成员单位之间互联互通干部监督信息的全新格局；全面推行科级干部个人有关事项报告、家庭财产申报制度，进一步拓宽干部日常监督的形式和途径。（杨民、夜小伟）