今年以来，人社局以“三严三实”专题教育为引领，以新一轮加强作风建设“三大年”活动为抓手，以全面落实党风廉政建设“两个责任”为保障，紧紧围绕“从严治党、依规治党”工作主线，加强学习教育，强化监督检查，严肃问责惩戒，为人社各项工作顺利开展营造了风清气正的良好氛围。

一是加强学习教育，筑牢思想防线。严格按照局机关学习制度和年度政治理论学习安排，结合“三严三实”专题教育和干部素质提升活动，以习近平总书记系列重要讲话、党章、党纪、党规和人社系统各项工作规范、纪律要求为重点，通过集体辅导、个人自学、演讲交流、知识考试、影视教育等形式，扎实开展学习教育。先后举办了《“三严三实”转作风，满意服务在人社》主题演讲赛、《践行“三严三实”，畅谈人社精神》主题征文活动、人民满意公务员先进事迹报告会，开展了“戴党徽、树形象、做表率”和重温入党誓词活动，组织了学习笔记展评和“三严三实”暨党史知识考试，观看了《作风建设永远在路上》《温水煮青蛙》、《房》等影视教育资料，此外还更新了机关廉政文化墙，时时刻刻警示提醒干部职工，引导树立正确的事业观、价值观和政绩观。

二是落实“两个”责任，夯实工作职责。将党风廉政建设同人社各项业务工作一同安排部署、一同检查考核。制定印发了《党风廉政建设和反腐败工作要点》、《反腐倡廉责任分工》和《党风廉政建设目标责任制》，班子成员结合各自工作分工，制定了个人党风廉政建设目标责任书。按照工作月计划、季点评、半年总结、年终考核验收的工作制度，班子成员各负其责，认真落实党风廉政建设工作责任，每季度对分管领域党风廉政工作开展一次排查，对重要岗位工作人员开展一次约谈和提醒，切实履行了“一岗双责”和局反腐倡廉责任分工工作职责。

三是强化监督检查，严肃执纪问责。以“门难进、脸难看、事难办”等伤害群众感情的问题整治为重点，严格落实挂牌上岗、去向公示、民情日记、民事承办等“五项制度”和人社系统窗口单位“五制”、“四公开”、“三亮明”工作制度，每月对人社系统各单位进行一次专项检查，重大节假日前集中开展一次明察暗访活动，对发现的问题当场指出，限期整改落实，有效严肃了干部纪律。着力规范权力运行，通过人社网站、电子大屏、服务指南等，公开各项业务的办理程序、办事依据、办结时限等，方便群众办事，接受群众监督。建立了信访接待制度，设立了意见箱，公开了监督举报投诉电话，确保了人社各项权力规范透明运行，推进了干部作风持续好转。

四是加强制度建设，提升工作水平。班子成员带头遵守党风廉政建设的各项规定，认真执行民主集中制，每月召开两次以上局务会，专题研究职称评定、退休审批、工伤认定、三公经费支出等重要事项。修订完善了人社局《干部请休假管理》、《人社干部工作规范》、《人社干部工作态度和效能问题投诉处理暂行办法》等21项规章制度，装订成册，发放到机关各股室和下属各单位，建立起了用制度管人，用制度管事的约束机制，提升了机关规范化管理水平。