今年以来，洛南县财政局深化干部作风能力提升年活动，以“大学习、大培训、大调研、大整治、大比武、大落实”六大活动为载体，不断强化“勤快严实精细廉”作风，着力增强财政干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，持之以恒改进作风提升效能。

开展“大学习”活动，凝心铸魂筑根基。制定领导班子和干部职工学习计划，落实党委（党组）会议“第一议题”学习制度，采取理论学习中心组集体学、读书交流体验学、知识测试倒逼学等方式，引导财政干部全面深入学、联系实际学，组织集体学习22场次，研讨交流2场次，开展主题党日活动5次，开展网络培训2场次，进行理论测试5场次，参与人数400余人，干部自学笔记人均2万字左右，办学习专栏4期，举办“财政大讲堂”活动10期，通过学习培训，实现理论筑基、政治补钙、思想铸魂，做到学思用贯通，知信行合一，确保上级部署落地见效。

开展“大培训”活动，推动效能大提升。建立健全干部培训制度，制定年度培训计划，按照“干啥学啥、缺啥补啥”和实际实用实效的原则，围绕财政工作等重点任务，用好学习强国、陕西干部网络学院等网络培训平台，坚持专题培训与在线学习相结合，通过研讨交流、现场教学、外出培训等方式，不断增强财政干部培训的针对性和实效性。今年以来，先后开展党的二十大学习培训11场次，开展习近平总书记在听取陕西省委、省政府工作汇报时的讲话精神学习培训3场次，开展部门预决算、财政资金动态监控、财政绩效管理、财会监督、惠农资金补贴管理等15项财政业务专题培训14场次960余人，组织实践训练1次，使财政干部人人做到提笔能写、账务能算、开口能讲、遇事能办。

开展“大调研”，解决群众问题在一线。认真落实中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，围绕高质量发展目标，结合财政部门工作实际，在财政系统股所级以上干部中开展“大调研”活动，以“五个到一线”活动为抓手，带着问题、带着任务、带着感情，深入一线扎实开展蹲点调研，着力解决突出问题。截至目前，开展调研课题16个，撰写调研报告16篇，解决实际问题6个。

开展“大落实”，追赶超越促发展。建立健全分工负责制、包抓责任制、约谈问责制，坚持以目标责任制为核心，细化分解工作任务，各项工作做到定岗、定人、定责、定标，达到目标、任务、人员、责任、标准、时限“六明确”，安排部署、检查督促、问效问责“三到位”。上半年，下沉干部46人投身全县维稳安保工作，包联企业项目5个，培育千万元纳税企业1户，完成税收1030万元。包抓的柳林大道项目4月底已建成通车，完成总投资4000万元，并被确定为全市观摩项目。完成招商引资2.5亿元，超额完成目标任务。

开展“大整治”，反腐倡廉有成效。聚焦“四风”顽疾，聚焦影响高质量发展、破坏营商环境问题，聚焦“弄不明白、说不清楚、做不到位”问题，聚焦精神懈怠、得过且过，标准不高、效率低下问题，深入开展突出问题大整治。组织开展廉政纪律教育6场次，受教育人数400余人。督查单位15个，移送问题线索1个，落实整改问题3个，追责问责干部6人，公开通报1次。

开展“大比武”，比学赶超创一流。在全体干部中开展“比作风、比实绩、比贡献”活动和“岗位大练兵”“技能大比武”，在窗口单位开展“群众满意窗口”“文明服务标兵”和“流动红旗”评选。在各支部开展“树旗评星”活动，通过大比武引导和动员广大党员干部加压奋进、开拓创新，比学赶超、争创一流，扎实推动工作落实，切实提升作风形象。组织财政干部积极开展学习贯彻党的二十大精神、“作风提升强素质，法律法规夯根基”线上答题、保密知识竞赛等“比武”活动5次，覆盖单位22个，参与人数200余人。