“刚加入专案组时面对海量的账单话单，不知道从哪里下手，跟着参与几起案件办理后，逐渐摸到了门道，现在已经习惯运用大数据模型比对异常数据了。”近日，在江苏省南京市栖霞区纪委监委举办的案件复盘交流会上，刚结束一起专案任务的年轻干部小吴分享了自己在审查调查一线的感受。

　　年轻干部成长成才的背后，是该区纪委监委深化落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，紧扣“实战砺精兵”理念，探索“一线练兵+师徒帮带+复盘提升”立体式干部培养路径的生动实践。

　　该区纪委监委将定岗前上专案作为新进干部培养的“先手棋”。近两年通过公务员招录、外系统调入等渠道新进的年轻干部，均被安排至审查调查部门跟班锻炼，深度参与案件查办。从线索梳理、调取证据到笔录制作、谈话突破，年轻干部在“真刀真枪”的实战训练中学习纪法知识、熟悉办案流程、掌握工作技巧，逐步完成从“新手”到“能手”的转变。

　　为破解年轻干部成长慢、上手难的问题，在安排一线锻炼的基础上，该区纪委监委实施“导师护苗”计划。分监督检查、审查调查、案件审理、信访、巡察等业务类别，筛选政治素质和专业水平过硬的骨干担任导师，与年轻干部结成“一对一”帮带对子，从讲法条、理线索到写文书、教谈话，“面对面”解惑、“手把手”教导，倾力传授工作方法、经验技巧，实时指出工作中存在的问题与不足，帮助年轻干部尽快把“软知识”转化为业务工作“硬实力”。

　　既要边教边学、边练边“战”，又边干边总结。该区纪委监委定期召开专案分析答辩会、案件复盘交流会，选取重点领域留置案件或新型腐败、隐性腐败类案件，鼓励参与案件办理的年轻干部结合个人实战体会深入思、主动讲、互相学，既通过回顾办案细节谈思路技巧、经验启示，又反思典型案例查办难点及过程中的困难困惑，推动年轻干部在“实践—复盘—提升”的闭环中加速成长。

　　“我们将围绕高素质专业化干部队伍建设目标，持续优化培养模式、加大实战力度，既搭台子充电赋能，也压担子磨练真功，让年轻纪检监察干部在一线发光发热、强筋壮骨，进一步提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”栖霞区纪委监委有关负责人表示。