最近一段时间我们在基层核查群众反映村干部问题线索过程中，发现近年来农村村干部的素质和能力参差不齐，具体表现在以下五个方面：

一是角色意识不强。村级党组织是村级全部工作的核心，村党支部书记是“领头雁”。当前少数村党支部书记是从村会计岗位上选出来的，更有甚者极个别村支书一天小组长都没干过，所以在工作中角色转换较慢，仅局限于被动接受上级的安排部署，工作无方法、无措施，不能结合本村村情实际创造性的开展工作，存在交差应付心里。

二是责任意识不强。我常想，为什么我们个人的物品不容易丢失和损坏，而集体的物品却容易丢失和损坏呢？这其实就是一个责任心的问题。个别村脱贫攻坚工作刚告一段落，档案资料丢了，一事一议涉及收群众钱物的事项，工程结束未公布账务，平时流水花费账却丢了，试想这样的村干部的责任心何在？

三是大局意识不强。当前农村支书村主任“一肩挑”的机制确实增强党对农村工作的领导，有利于夯实村党支部书记的主体责任，但在个别村我们发现村支书对村三委会班子成员不善于协调，不会激发每名班子成员的工作积极性，村党支部书记团团转，班子其它成员各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙。

四是纪律意识不强。“加强纪律性、革命无不胜。”强化纪律意识就是为了让大家明确自己在这个团体中，该做什么、不该做什么，增强责任感和使命感，更好地服务人民群众。但当前个别村干部仍然存在上班不在岗位、工作不在状态、工作忙时要辞职、无工作任务时“丢筷子不丢碗”。

五是团结意识不强。但凡哪个村信访量大、矛盾突出，必然是村班子不加强团结的结果，堡垒都是从内部攻破的。“人心齐，泰山移”，工作中难免有不同的意见分歧，但要求大家都要从事业的高度，存小异，求大同。唯有如此，才可能消除不必要的障碍和阻力，把更多的精力和心思用在工作上，才有可能把村子里面的事情办好。