为切实加强今年镇换届前后各级干部纪律作风，洛南县积极采取有效措施，通过深化思想教育、构筑制度保障、强化监督检查、凝聚发展活力等手段，有效确保了镇换届前后人心不散、秩序不乱、工作不断，为推进全县经济社会率先突破发展提供了坚强保障。

一是深化教育变思想。结合“形势政策宣传教育活动”，及时开展了思想纪律作风整顿，着力解决了“换届年”各级党员领导干部在纪律作风方面影响发展的突出问题。扎实开展“两群”教育活动，认真组织学习胡总书记“七一”讲话精神，大兴调查研究之风，各级干部责任意识、宗旨意识进一步增强，全县上下形成了“为民服务、争创一流”的浓厚氛围。共发放学习资料3000余册，收集调研文章135篇。认真贯彻落实中省市严肃换届纪律电视电话会议精神，及时在各镇开展了思想教育活动，加强对镇班子成员的教育引导。同时建立了县级领导联系镇制度，采取包联谈心等办法，一对一开展心里诊断，及时消除镇班子干部思想顾虑，引导各镇集中精力抓发展。

二是落实制度转作风。落实干部管理制度。制定下发了《关于从严管理干部的若干决定》，对各级干部在严肃政治纪律、工作纪律、群众纪律和规范带值班、外出请销假、考察培训、公务接待等方面做出了严格规定。落实干部任用制度。按照“三让三不让”原则，完善了科学灵活的组织用人机制，有力激发了各镇干事创业、争创一流的潜能。落实村组干部管理制度。制定出台了《洛南县村组干部管理暂行办法》，将换届干部管理延伸到村。落实工作制度。强力推行“一线工作法”，各级干部工作作风明显改观。落实廉洁自律制度。及时下发了《关于进一步加强和规范廉政灶制度有关管理规定的通知》，有效遏制了镇换届前后借机铺张浪费之风。

三是强化督查明纪律。不断严明镇换届期间干部纪律。由县级领导带队，采取明查暗访、突击检查等方式，定期不定期对各镇干部在岗履职情况进行检查，情况定期在电视台曝光，并作为干部任用依据。对个别镇换届期间纪律不严、工作敷衍应付等问题进行了严肃处理，有效转变了镇换届期间干部“走读”、上下班迟到早退、工作不力等现象。同时通过加强会风督查、效能监察等手段不断强化工作落实力度，全县在镇换届期间呈现出“工作比作风、发展比劲头”的可喜局面。

四是凝聚合力促发展。6月25日全县镇换届工作完成后，各镇按照县上统一要求，进村入户开展调研，制定发展规划，对今年工作做到任务、责任、措施、奖惩、考核“五到位”。新镇班子领导和广大干部全部到田间地头、到项目建设现场、到村组户开展工作，解决实际问题，极大密切了干群关系，形成了抓发展、抓稳定、抓服务的强大合力。8月10日，县上适时召开了县委全委会，设计出今后三年和五年全县经济社会发展宏伟蓝图，在干部作风纪律方面提出了新的更高要求，极大激发和鼓舞了新镇班子抓落实、促发展的斗志。目前，全县干部思想更加激进，作风更加务实，纪律更加严明，服务更加高效，实现了换届换出新气象、强班子促发展的目的。