四皓乡解决干部“走读”初见成效

    四皓乡位于洛南县城以西6公里处，由于距县城近，再加上便利的交通优势，近年来在一些单位、一些干部中存在长期“走读”的不良习气。四皓乡是全县人民和省、市各级领导从西从南出入洛南的必经之地，“走读”问题已严重影响了党和政府在人民群众心目中的形象，脱离了群众，贻误了工作。

    为了彻底解决“走读”问题，乡党委、政府下定决心，从五个方面进行全面整治和解决。一是领导带头，率先垂范。党委、政府领导班子成员首先带头不“走读”，每晚坚持集中学习，并由乡党委书记负责考核，做为年终考核和干部推荐的重要依据。二是完善制度，加强管理。首先，建立建全考核制度。乡机关和乡属单位所有干部实行早、晚签到制度。乡机关考勤，一月一汇总，一月向乡主要领导汇报一次，同时交乡纪委备案；其次，严格请销假制度。全乡干部因公出差或因私事确需请假，必须按有关规定和程序履行请假手续，不得离岗，无故请假，电话请假，更不准“先斩后奏”，再次，严格值班制度。乡机关和乡属单位在双休日和节假日必须保证领导带班并有三分之一以上干部值班。三是优化环境，改善条件。在乡机关建起“廉政灶”，购买了电冰箱、消毒柜等必备设施，专人负责管灶。同时安排好职工业余生活，配备健身器材、娱乐设施、图书室等，开展各项健康有益活动，让干部工作称心、生活舒心，安心基层。四是改进作风，真抓实干。要求全乡干部每月在村工作不少于15天，每月走访群众和党员不少于20户，每年向群众承诺办好2至3件实事。同时实行《干部工作日志制度》，要求每位干部详细如实填写工作考核和出勤依据。五是强化督查，严格追究。干部每月走读超过5天，全年超过一个月，由乡纪委给予警示提醒；每月超过10天，全年超过两个月的，年终不得评为优秀，不得享受年终福利，并由纪委给予诫勉督导；全年“走读”超过应出勤天数三分之一者年终考核不定格次，不享受年终奖，并由乡纪委给予责令纠错。由乡主要领导或乡纪委对干部每晚在岗情况定期不定期督查，已发督查通报5次。

通过严格的管理和行之有效的举措，目前全乡干部的作风有了明显的转变，“走读”问题得到有效解决，各项工作顺利开展。投资130万元的机关办公楼建设已破土动工，投资20余万元的中心文化广场已完成设计，投资80余万元的3个村级活动场所正在筹建，5个村的集中连片扶贫开发工作有序开展，对年初新建的1500亩良种核桃育苗基地和2100亩核桃点播进行认真科管，已落实秋季蚕桑建园任务500亩。同时全力支持配合“板洛”高速路建设工作，化解各类矛盾，排查处理各类隐患共计30余件（次），确保了高速路建设四皓段的顺利施工。