谢湾镇从“治庸、治懒、治散”入手，采取有力措施，治理干部不作为、慢作为、乱作为现象，收到了良好的效果。

一、强化责任，治庸树威。制定了镇机关各办公室、镇属各单位及干部职工个人岗位职责，明确了领导班子成员包片、包抓重点工程，干部包村、镇属单位包抓产业建设责任，要求领导班子成员做到“四个必须”：必须坚守工作岗位，严禁走读脱岗；必须以身作则，带头做到令行禁止；必须亲民爱民，严格执行首问负责制；必须深入调查研究，带头转变作风。同时，严格责任督查，建立镇党委、政府主要领导督查和镇纪委督查工作机制，坚持跟踪督查，问责问效，彻底根除少数干部不作为、慢作为、乱作为的不良行为，保证了全镇重点工作部署和重点项目的有效落实，在群众中树立了威信，发挥了领导班子谋划发展、协调各方的核心作用。

二、强化管理，治懒争先。镇党委、政府结合谢湾实际，制定了二十六项规章制度，形成长效机制，从干部工作责任落实、政治纪律、群众纪律、工作纪律、财经纪律、日常行为规范等方面，约束干部行为。在日常管理上，机关内部分设三个办公室，全镇12个村，实行分片管理，常规工作由包片主任全权负责，领导干部包抓8个重点项目，限时完成项目建设任务。在工作安排部署上，采取周一安排，任务到人，限时办结。周五总结汇报，对任务完成好的表扬，差的通报批评，不负责任的严格追究。先后有9名干部受到通报批评，其中警示训诫1人。在责任目标管理上，将年初县委县政府下达的各项目标任务逐项分解到领导、到干部、到村，做到人人肩上有担子，项项任务能落实。在责任管理上实行严格的层级管理制度，村向包村干部负责，包村干部向包片主任负责，包片主任向联片领导负责，联片领导向党政一把手负责，层层明责任、抓落实，确保全年目标任务的落实，改变了少数干部的懒散作风，形成了共谋发展齐努力的生动局面。

    三、树立形象，治散聚力。首先，在全镇干部职工和村级干部中开展用什么树立形象，拿什么服务群众，靠什么推动发展大讨论活动，要求每名干部立足岗位，承诺服务事项，确定努力方向，树立自我形象，在全镇上下形成了抓落实、促发展的合力。其次，加强机关环境整治。整修院内绿化带，栽花种树，刷新门窗，垃圾归箱，一举改变机关面貌。第三，规范机关廉政灶建设。为机关廉政灶配齐自动售饭机、冰箱、冰柜、豆浆机等设备，加强管理，搞好伙食供应，让干部在机关留得住人，安得下心。第四，提高信访接待水平。设立专门的信访接待室，制定信访接待工作规范和信访接待人员行为规范，实行信访接待一室负责，专人专管，消除了接待无序现象，促进了信访问题的有效解决，树立了谋发展、惠民生、促和谐的新形象，提升了凝聚力，为谢湾今后的发展注入了新的动力和活力。目前，全镇各项工作的顺利开展。一是社会稳定工作取得明显成效。建立了由村组干部到包片领导的六级信访矛盾纠纷排查调处、信访稳控工作机制，全镇排查矛盾纠纷86起，已全部调处到位。二是项目建设进展顺利。全镇城乡一体化、移民新区建设、抚龙大道综合整治、农家乐等8大项目正在建设之中，各村（社区）为民承诺办实事38件，办结率达到60%以上。三是产业结构调整步伐加快。规划核桃建园587亩、良桑建园410亩；规划核桃点播4500亩，已完成3800亩；完成核桃育苗7亩；种植烤烟4300亩，预计产值可达1100余万元。四是党的基层建设进一步加强。以科学发展和升级晋档为总抓手，在全镇逐步形成了有人管事、愿意干事、能干成事的良好局面，基层党组织的感召力、凝聚力、战斗力明显增强。