“智者不为非其事，廉者不求非其有。”自县纪委监委推进“网格化＋廉勤监督员”工作开展以来，永丰镇认真学习领会，迅速安排部署，积极行动落实，通过“54321”廉勤监督工作机制，为我县全面建设“清廉村居”、推动监督向村组延伸的工作目标发力续航。

五个条件细化选聘。通过前期推荐、评议、考察，对各村居廉勤监督员的选聘条件进一步细化，明确选聘对象的年龄、文化程度、社会评价、常驻户籍、个人能力等五个方面进行严格审核与把关，确保了所选聘人员可用、敢用、适用。

四个部门把关联审。由镇纪委、派出所、综治、计生四个部门分别对所拟聘人员进行廉政鉴定、政治鉴定、计生鉴定等综合联审、筛选甄查，确保了所选聘人员政治上忠诚可靠、作风上严实过硬、工作上履职担当。

三项举措激励并进。制定我镇廉勤监督员开展工作相关激励政策，坚持精神奖励与物质奖励并重，对其进行政治上优先、经济上奖励、荣誉上鼓励的激励举措，通过评优树模、表彰先进等方式，从制度机制上激励廉勤监督员敢于担当、勇于作为。

二项政策明晰权责。赋予廉勤监督员列席参与村重大事项议事决策，有权监督“三务公开”，有权监督财务收支等权利，同时承担相应的履职监督责任。通过明晰廉勤监督员的赋权和用权职责，使其扎实履行好权利和义务，促使我镇廉勤监督工作更好的开展运行。

一周小结汇报工作。每周五由镇纪委对各村本周内廉勤监督工作开展情况进行梳理汇总。对工作业绩突出者，予以表扬推广，对存在问题的村（社区）和个人及时通报批评；并搜集各廉勤监督员先进典型事迹，进行事迹上报和宣传报道，以此作为镇党委月份通报、季度考评和年终考核的参照依据。