为了强化干部管理，县安监局印发了《洛南县安监局三项机制实施办法》，建立完善了安监干部鼓励激励、容错纠错、能上能下等制度，并加强督查与考核，严格奖惩，确保工作执行力。

一是强化干部鼓励激励机制，在年度考核、重点工作、党风廉政等各方面表现突出，在评优树模、推荐提拔时优先考虑，并给予适当现金奖励。

二是建立容错纠错机制，对在落实上级决策部署、推进安全生产和包村扶贫工作等方面，出现工作失误和偏差的，进行容错。

三是建立能上能下机制，对不适应安全监管工作，履职不力、消极混日的干部进行岗位调整，重用想干事、能干事、会干事的干部，解决人浮于事的问题。

四是加强督查与考核，严格奖惩，从工作纪律、学习教育、重点工作、工作创新等方面，建立督查与考核机制，对全体干部的日常工作情况进行督查考核，明确奖励问责情形和奖励问责办法，严格实施，从制度上加强干部管理，促进安监工作有序推进。