为了强化“三项机制”实践运用，全面加强统计局干部队伍建设，县统计局制定了《洛南县统计局干部职工运用“三项机制”实施细则》（修订试行）。在干部鼓励激励方面主要从干部任劳任怨、敢于担当、工作突出、一致公认；受到市级以上表彰和脱贫攻坚工作成效显著等三方面进行干部重点选拔任用。在干部容错纠错方面主要从有关股室和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理，进一步支持干部改革创新、放手大胆工作。在干部能上能下方面主要从有关股室和个人在履职不力、工作平庸、不适宜担任现任职务的，主要通过免去股(室)长职务、调整工作岗位、劝离统计局、调离统计局四种方式疏通下的渠道。从而严管干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。　　

   启动和运用三项机制实施细则，是对统计局8月份专项整顿活动的进一步落实，更是对全体统计干部提振信心，提高素质，树立形象的具体化措施，极大地调动了干部干事创业的积极性、创造性和主动性，充分激发干部积极进取、奋勇争先的工作活力，树立了正确的用人导向，提升了统计干部的“精气神”，营造了良好的工作环境，为统计工作追赶超越奠定坚实的机制保障。