为了进一步强化干部工作纪律，转变工作作风，提升工作效能，建立纪律作风教育整顿的长效机制，县统计局制定完善了岗位目标责任考核办法、考勤和请休假制度、“三项机制”实施细则等一系列涵盖统计业务建设、机关建设、党风廉政建设等方面的管理制度，同时加强了对重点岗位、重点环节的管理和约束，取得了显著成效。　　

一、强化制度完善，推进制度建设向纵深发展。为更好地让制度适应新形势、新变化、新要求，县统计局结合工作实际，对现有各项制度逐一进行梳理完善。一是根据纪律作风整顿教育，修订完善了上下班签到、加班补休、公差请销假、考勤通报等八项制度，进一步规范和完善干部考勤和请休假制度；二是为加快追赶超越，精准服务“五大攻坚战”和“五大工程”，切实增强责任意识、大局意识，制定了《洛南县统计局岗位目标责任考核办法》，进一步创新管理、强化执行力，提升机关工作效能；三是针对现有制度，广泛征求意见，修订了《机关学习制度》、《服务承诺制度》等一系列制度；四是结合省市县“三项机制”实施方案，制定了《洛南县统计局干部职工运用‘三项机制’实施细则》，通过鼓励激励干部职工坚定信心、奋发有为，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好环境。　　

二、强化规范管理，确保制度建设全面覆盖。《洛南县统计局机关各项规章制度》共有16项制度，内容涉及了班子议事、统计数据质量与管理、统计信息分析服务、法制宣传、财务管理等方面，实现了从领导决策、机关运行、业务规范、人事管理、后勤保障等方面的制度全面覆盖，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
　　三、强化教育学习，增强制度建设常学常用。统计局将修订完善的所有制度汇总印发至每个股室，广泛开展学习宣传活动，让每个工作人员熟悉制度的内容，掌握制度的精神实质，为制度的贯彻执行打好基础。一是组织全体干部职工进行集体学习。通过重点解读和工作要求，让广大职工增强制度意识，夯实责任，抓好落实。二是各股室干部全面学习领会制度的主要内容，切实做到学习制度、掌握制度、遵守制度、按制度办事。
　　四、强化督促检查，保障制度建设落到实处。为了将执行制度的情况与年度目标责任制考核、干部选拔任用、评优树模等有机结合起来，不断加强监督执纪问责实践。局纪检组、办公室坚持每周随机抽查和每月定期通报制度，通过检查干部上下班签到和在岗工作情况督查，对发现问题的干部职工及时进行约谈提醒或大会通报批评，进一步强化制度执行力，保障制度建设落到实处。