“此次任前廉政考试，既考了知识，更敲响了警钟！”8月29日，洛南县8名拟提拔、重用干部刚结束廉政法规知识考试，便有干部发出这样的感慨。

近年来，洛南县纪委监委联合县委组织部，以“审廉、考廉、育廉”三维发力，为履新干部量身定制廉洁“第一课”，推动将监督关口前移，助力干部筑牢纪法防线，迈好履职第一步。

严把“审廉关”，守住入口关杜绝“带病提拔”。围绕拟提拔、重用党员干部的政治表现、廉洁自律、工作作风，洛南县纪委监委联动镇办纪（工）委、派驻纪检监察组及相关室部，综合党风政风、信访举报、审查调查、巡视巡察等信息开展“三方共审”，精准出具回复意见，对存在问题的及时提出否定性或暂缓使用意见。同时，动态更新县管干部廉政档案，将问题线索处置、党风廉政意见回复、个人重大事项报告、述职述廉等情况纳入其中，建成“廉情数据库”，为党员干部廉洁画像提供“全景视图”。

严把“考廉关”，以考促学注入廉洁“预防针”。坚持“凡提必考”，针对拟提拔、重用干部开展任前廉政法规知识考试，考题聚焦《中国共产党章程》《准则》《条例》等核心内容，检验领导干部政治理论和纪法知识储备。明确“分数线”硬标准—成绩不合格、缺考或补考不通过者，一律暂缓或取消任用。今年以来，已组织2批次58人任前考廉，以“以考促学、以考促廉”倒逼干部紧绷纪律之弦。

严把“育廉关”，正反结合筑牢思想“防火墙”。将任前廉政谈话纳入落实全面从严治党“十必谈”，通过集体廉政谈话为新任职领导干部讲清使命责任、纪律规矩、履职要求，点醒干部把纪法底线作为铁规矩、硬杠杠；联合县委组织部在党校封闭式培训中设置“纪法+业务”模块，实现廉政教育精准滴管；组织履新干部参观洛惠渠廉政教育基地，以先辈创业中形成的“宝贵传统”激发履职动力；同步开展警示教育，通过观看警示教育片、参观县党风廉政建设暨预防职务犯罪警示教育基地，通报典型案例等，让干部在“沉浸式”学习中知敬畏、守底线。